LinkedIn беше една от много малкото социални мрежи, които успяваха да запазят идентичност встрани от ежедневния спам. На срещуположния полюс на донякъде пубертетските истерии в Orkut навремето, после във Facebook и безбройните бързо нароили се “други подобни”, LinkedIn успяваше да стои твърдо на позицията “работната социална мрежа. точка.” Има и други подобни проекти, разбира се, някои от тях са доста по-интересни от LinkedIn, но тя все пак е най-известната такава мрежа.
Защо говоря в минало време ли? Ами защото когато за пореден път получа HR-спам там и когато проверя профила на пиклата и видя, че ми е 2-ро ниво на познанство, тоест контакт на моите контакти… И после като видя, че почти целият ми списък с контакти е изреден там, тоест почти всички са цъкнали лекомислено едно “Accept” на поканата… Ще ми се направо да си затрия профила там, защото идеята е за свързаност между хора, работили заедно по някакъв начин. А не да е безплатната база от данни за мързеливите пишман HR-и. Защото бас ловя, че масово хората, приели такива покани, изобщо не са проверили поканата, а веднага са я приели. Радостни, че някой им обръща внимание.
Какво правя аз? Ако е контакт с предложение, което не ме засяга и не познавам човека, маркирам го с “Don’t know”. Ако е нормален човек от познатите ми или от по-широкото обкръжение — разбира се, че нямам против да приема контакта. Но ако е поредната HR-мърла, отбелязвам поканата като спам и давам на самите LinkedIn да се оправят. Все някакви мерки ще вземат, особено ако повече хора са така “гадни” като мен.
Всъщност “гадно” ли е такова докладване за спам? Според мен — не. Нямам никакво намерение да участвам в спам-мрежата на HR-и, които не знаяк как да си вършат работата. За сведение — работата им е управление на човешкия ресурс, а това означава поне най-малкото познаване на кореспондентите на такива “покани”. Не мога никога да повярвам, че някой, който ми пише подобни неща наистина и конкретно се интересува от работния ми ресурс:
…Ne se poznavame lichno, no otkrih profila ti v Linkedin i mi se stori, che bi bilo interesno da ustanovq kontakt s teb. Nie sme IT/Telecom recruitment agencia i rabotim s dosta ot nai-dobrite firmi na pazara v Bulgaria (samite nie idvame ot tozi bransh). Osven che postoqnno imame interesni predlozhenia, tyrsim i da razshirim mrezhata si ot kontakti i razchitame na profesionalisti kato teb za preporyki po referentnata ni programa…
Кои сте вие, за какво се борите, как сте ме намерили, защо съм ви интересен, кой ме е препоръчал, за какъв бранш става дума, изобщо какво общо имам аз с “IT/Telecom” и каква е тая вашата “референтна програма”? Защо търсите да си разширявате мрежата и откъде-накъде си въобразявате, че ще можете да разчитате на мен за някакви препоръки, след като хич не ви знам? А-ха, ясно — “имате предложения”! И това трябва да ме впечатли, трябва да вдигна температура от вълнение и да ми потекат лигите. А после като погледна снимката на профила, където сте с широка усмивка и развята коса, трябва направо… не знам. В началото се чудех защо всичкият HR-спам пристига от името на млади жени.
И не, не принизявам изобщо работата на HR-специалистите. Може би дори бих казал, че това е работа предимно за дипломирани психолози със завършена специализация по трудова и организационна психология. А не както е масово у нас — да я работят филолози, журналисти, или пък направо само красиви момичета. Но това е друга тема.
Това, което исках да призова всички, които ползват специализирани виртуални мрежи е да спазват специализираността им. Ако някой HR толкова ви е “харесал”, в тези сайтове има и други начини за връзка (преки форми за контакт с човека и др. под.). Не е нужно да ви добавя като работен контакт и да ви моли и вие да го добавите — за какво му е, за да ви намери по-лесно работа ли?
Освен гореспоменатото, не мога да разбера (не съм се и поинтересувал) каква е цялата концепция на разните потребители, които са TopLinked 1000+, 2000+ и т.н. Изяснил ми се е модела им на работа, създават група и след това се свързват с всеки влязъл в нея, но откъде идва стремежа да се свържат с 5000 човека ми е непонятно. Това до голяма степен води и до това което те дразни, да си през 1 от някой HR. Дразнещ е и спамът в групите от рода “looking to expand your network” след като ги създадоха. То и затова от LinkedIn въведоха ограничение на броя групи, в които може да се членува, даже в някои имаше смешен плач от HR-ки, колко хубава била тази група, но заради гадното ограничение били принудени да я напуснат :) А това, че ги маркираш като спам, не виждам защо да е лошо. Дори ако не се лъжа беше упоменато някъде да се добавят само познати.
хмм. не съм много съгласен. точно една хр-ка ме намери по тоя начин. и много надъхано всеки месец предлага по нещо *почти* интересно — все още не ми е намерила ди ълтимът джоб, но постепенно се доближава до това, което искам. лично аз нямам против още 100 души да ми търсят работа без да съм ги карал. ако ми намерат — супер, ако не, здраве да е, пари не искат. :)
majo, най-добрите ми работи и всъщност почти всичките ми са намерени с препоръки на познати и приятели. Бил съм записан в няколко HR-агенции. Всъщност още съм записан — те тия не трият досиета и даже след като бях писал няколко пъти на едни че искам просто да ме забравят, те продължават да ме спамват с разни позиции, дето уж щели да ми харесат, а всъщност са точно обратното на това, което им бях обяснил че търся и написал из бумагите им.
Знам, че донякъде си прав, пък и всеки си търси работа както сам прецени. Но май и аз съм станал по-краен вече — след като в бранша имало “глад за специалисти” и някакъв години наред не може да ми намери търсената работа и да ме уреди на интервю, значи въпросният някой не може да си върши работата. Да излиза и да влиза следващият, по-добрият HR.